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蓝色人力资源总监简历模板_右左求职意向:人力资源总监 教育经历 爱问大学 2012.9 ~ 2016.6 菲律宾语 本科 主修课程:基础相应语、高级相应语、报刊选读、视听、口语、相应语写作、翻译理论与实践、语言理论、语言学概论、主要相应语国家文学史及文学作品选读、主要相应国家国情等。 工作经历 爱问科技有限公司 2016.10 ~ 2019.4 人力资源总监 •全面主持人力资源管理工作:能深入业务单元进行人才的规划、岗位评估、培训、考核薪酬、人才梯队和企业文化管理等工作。 •从无到有搭建管辖内50 余家公司涉及多业务类型的人力资源管理体系。 •大型人力资源管理活动的策划与组织工作。 •外部支持系统的维护与沟通。 •全面负责集团公司内控管理工作:多次主导完成公司组织机构重塑,授权与OA体系的再造。 •内控审计团队的组建与培养。 •组织完成上市公司内控审计。 •全面负责集团公司资质管理工作:集团内设计,建筑,咨询、水保,运营,管理体系等资质的运营维护,升级、变更、跨省转移以及技术人才队伍的招募。 •从无到有建立公司业绩档案与人才业绩档案。 •资质管理上级单位的沟通与日常维护。 •全面负责集团公司档案管理工作:建立公司档案管理系统,完善档案管理制度,公司各级员工档案意识的培养与专业技能的培训。 •历史档案的收集与整理。 •熟悉集团化人力资源管理工作流程与运营方式,精通劳动法及人力资源相关的法律法规,熟悉财务管理与内控管理知识,具有较强的应变能力和内外沟通能力。 •有初创期,发展期,变革期与成熟期的企业任职经历,管理能力突出,工作范围广泛。 •组织领导能力强,善于合作与创新,大局意识强,关注结果并把控过程的能力突出。 •进取心强,善于学习和取长补短,遇事沉稳冷静,且有较强的亲和力。 爱问科技有限公司 2019.5 ~ 2021.9 人力资源总监 •协助分析销售策略,制定销售提成政策,明确利益分配机制。 •融资:撰写商业计划书,对接FA和投资人,路演、入场尽调等。 •优化业务流程,协助总经理参与公司运营,为决策提供参考方案。 •人力资源规划与组织发展:根据公司发展战略及业务发展情况,进行组织诊断,调整组织架构设计与人员编制计划。 •岗位职责梳理,人才现状盘点,人岗匹配度分析,进行适当的人员调整。 •引进高端人才并协助其快速融入团队,完善人才梯队,提升组织能力。 •薪酬绩效:绩效考核方案设计,指导协助各部门推行绩效,改革薪酬体系结构,制定期权分配方案,与绩效考核匹配。 •培训:初步完成课程开发、讲师管理、学员管理、培训效果评估体系。 •招聘:建立职级体系,完成岗位素质模型(第一版),核心岗位的招聘工作。 •跨地区部门管理,对人力资源部的其他工作负责。 荣誉奖项 •国家级三等奖奖学金:2021年 •院校级自考本科“学习标兵”称号:2020年 •新闻与传播学院十佳新锐声音,同年新闻与传播学院传媒之星:2019年 •优秀学生会干部:2018年 自我评价 •有扎实的经济与人力资源管理理论基础,能够独立起草各种行政文件,熟悉公司日常办事程序。 •上市公司人力资源基、中、高完整经历,熟悉国家及地方相关政策和法规,工作认真严谨踏实且有强烈的事业心与责任感。 •2001年人力资源管理专业毕业,学校全日制大本教育,留法8个月有余.爱好:旅游、绘画。 •具有先进的管理理念,较强团队意识和敬业精神,熟悉房地产开发流程及全过法律与政府部门、建筑施工现场设计各环节运作方式。
  • 简历编号 1678
  • 简历分类 人力资源总监
  • 简历大小 233.07 kb
  • 简历页数 2 页
  • 简历颜色 蓝色
  • 上传时间 2021-11-17

简历格式:docx
推荐软件:Word 2021

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