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绿色人力资源总监简历模板_上下求职意向:人力资源总监 教育经历 爱问大学 2012.9 ~ 2016.6 菲律宾语 本科 主修课程:基础相应语、高级相应语、报刊选读、视听、口语、相应语写作、翻译理论与实践、语言理论、语言学概论、主要相应语国家文学史及文学作品选读、主要相应国家国情等。 工作经历 爱问科技有限公司 2016.10 ~ 2019.4 人力资源总监 •全面主持人力资源管理工作:能深入业务单元进行人才的规划、岗位评估、培训、考核薪酬、人才梯队和企业文化管理等工作。 •从无到有搭建管辖内50 余家公司涉及多业务类型的人力资源管理体系。 •大型人力资源管理活动的策划与组织工作。 •外部支持系统的维护与沟通。 •全面负责集团公司内控管理工作:多次主导完成公司组织机构重塑,授权与OA体系的再造。 •内控审计团队的组建与培养。 •组织完成上市公司内控审计。 •全面负责集团公司资质管理工作:集团内设计,建筑,咨询、水保,运营,管理体系等资质的运营维护,升级、变更、跨省转移以及技术人才队伍的招募。 •从无到有建立公司业绩档案与人才业绩档案。 •资质管理上级单位的沟通与日常维护。 •全面负责集团公司档案管理工作:建立公司档案管理系统,完善档案管理制度,公司各级员工档案意识的培养与专业技能的培训。 •历史档案的收集与整理。 •熟悉集团化人力资源管理工作流程与运营方式,精通劳动法及人力资源相关的法律法规,熟悉财务管理与内控管理知识,具有较强的应变能力和内外沟通能力。 •有初创期,发展期,变革期与成熟期的企业任职经历,管理能力突出,工作范围广泛。 •组织领导能力强,善于合作与创新,大局意识强,关注结果并把控过程的能力突出。 •进取心强,善于学习和取长补短,遇事沉稳冷静,且有较强的亲和力。 爱问科技有限公司 2019.5 ~ 2021.9 人力资源总监 •协助分析销售策略,制定销售提成政策,明确利益分配机制。 •融资:撰写商业计划书,对接FA和投资人,路演、入场尽调等。 •优化业务流程,协助总经理参与公司运营,为决策提供参考方案。 •人力资源规划与组织发展:根据公司发展战略及业务发展情况,进行组织诊断,调整组织架构设计与人员编制计划。 •岗位职责梳理,人才现状盘点,人岗匹配度分析,进行适当的人员调整。 •引进高端人才并协助其快速融入团队,完善人才梯队,提升组织能力。 •薪酬绩效:绩效考核方案设计,指导协助各部门推行绩效,改革薪酬体系结构,制定期权分配方案,与绩效考核匹配。 •培训:初步完成课程开发、讲师管理、学员管理、培训效果评估体系。 •招聘:建立职级体系,完成岗位素质模型(第一版),核心岗位的招聘工作。 •跨地区部门管理,对人力资源部的其他工作负责。 项目经验 爱问公司XX项目 2021.1 ~ 2021.9 人力资源总监 •基于整体公司业务需求及人力资源业务目标,规划面向年轻群段的组织发展中台阶梯用户调研问卷设计、数据分析和产品迭代工作成果:通过历史实践积累沉。 •项目概况:公司决定摸索建立一套积分评价体系,实现商城与员工及空间等级灵活配置。 •新公司成立完成监督和统筹全过程,并作为讲师负责培训班的管理实施各部门在岗同事相处协调后对员工留下诚心教育基地文件、物资采购及仓库房。 •负责项目前期的准备工作,包括勘查、立场景观察和汇演ppt制定渲染方案并协助主创收集资料进行图纸深化设计同时还参与了铝合金标记产。 技能列表 •Unity3D:一般 •普通话:熟练 •CDMA:良好 •java:精通 荣誉奖项 •北京市政府奖学金。:2021年 •年度校级二等奖学金:2020年 •国家级一等奖奖学金:2019年 •省三好学生荣誉称号:2018年 自我评价 •有扎实的经济与人力资源管理理论基础,能够独立起草各种行政文件,熟悉公司日常办事程序。 •上市公司人力资源基、中、高完整经历,熟悉国家及地方相关政策和法规,工作认真严谨踏实且有强烈的事业心与责任感。 •2001年人力资源管理专业毕业,学校全日制大本教育,留法8个月有余.爱好:旅游、绘画。 •具有先进的管理理念,较强团队意识和敬业精神,熟悉房地产开发流程及全过法律与政府部门、建筑施工现场设计各环节运作方式。
  • 简历编号 1665
  • 简历分类 人力资源总监
  • 简历大小 569.74 kb
  • 简历页数 2 页
  • 简历颜色 绿色
  • 上传时间 2021-11-17

简历格式:docx
推荐软件:Word 2021

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